تحديد أهداف فعالة في العمل

 الشيء الوحيد الذي لم يتغير هو وضعك في العمل الثبات يعنى التدهور والتغيير يعنى الحياة لكى تنجح بتحقيق أهدافك؟

حان الوقت لوضع أهداف واقعية لنفسك. إذا كنت تريد أن تكون في منصب العمل الذي تحلم به براتب يمكنك أن تتباهى به بالفعل ، وتضع أهدافًا وتحاول تحقيقها في إطار زمني معين. يجب أن تكون هذه الأهداف واقعية في حدود قدراتك ومواردك.

لا يهم إذا كنت تعمل لحسابك الخاص أو كنت موظفًا في شركة ، يجب أن تضع أهدافًا في المكان الذي تريد أن تكون فيه بعد عام أو خمس سنوات من الآن. إن الاستهداف في موقع محدد والعمل على تحقيق هذا الهدف من شأنه أن يمهد الطريق لمستقبل أكثر إشراقًا وحياة أكثر إثمارًا.

خطوات بناء أهداف فعالة لكى تنجح بتحقيق أهدافك 

1. اعرف موقعك المستهدف جيدًا

عند تحديد أهداف العمل ، اعلم أنه لا توجد طريقة أفضل لتكون قادرًا على التكيف بشكل أفضل من أن تكون على دراية بالمسؤوليات الأساسية للوظيفة المستهدفة. اسأل زملائك عن شكاوى أو مكافآت المنصب المستهدف حتى تتمكن من إعداد نفسك في المستقبل.

تذكر أن تكون متحفظًا لأنهم قد يسعون للحصول عليه أيضًا.

كيف تنجح بتحقيق أهدافك؟achieving your goals

2. يجب أن تكون الأهداف واقعية.

يجب أن يتماشى تحديد أهداف العمل مع وضع عملك الحالي. يجب أن تكون ممكنة وفي متناول اليد في أقصر وقت ممكن.

إذا كنت تتطلع إلى منصب إداري عندما تكون بالكاد سنة من العمل ، ففكر مليًا. على الرغم من أنه ممكن ، من الناحية الواقعية ، لا يمكن تحقيقه. لا تتفاخر في قسمك بأكمله بأنك قد تكون في الواقع أصغر موظف يتولى منصب مدير بسبب "الموهبة" المطلقة.   .

3. قم بقياس كفاءتك

اعرف قوتك وقدراتك. كما قال سقراط: "اعرف نفسك". فقط عندما تكون متأكدًا من قوتك وقدراتك ، يمكنك في الواقع قياس نفسك مع المنافسين.

4. فردي ودوّن آراء غير متحيزة

الآراء الإيجابية أو السلبية تتحدث كثيرًا عنك. التعليقات الواردة من المصادر الخارجية تستحق دائمًا اهتمامك وهي مفتاح أكيد لنجاحك.

5. ابق على التركيز

بمجرد تحديد هدفك ، يجب إنفاق كل دقيقة وكل جهد تقوم به بشكل فعال للوصول إلى هذا الهدف.

6. القناعة هي المفتاح

تذكر أنه كلما نجحت في الوصول إلى هدف ما ، يجب أن تكون راضيًا عنه وتجنب الرغبة في تحقيق أهداف أكبر بشكل مباشر عندما لا تكون قد أثبتت نفسك بعد.

تعلم كيفية التحكم في غرورك والتراجع عن تحركاتك. عليك إعادة التفكير في الهدف التالي بعناية. تذكر أن بيئة العمل دائمًا ما تكون مرنة وبالتالي فإن التخطيط الدقيق مهم جدًا.

7. الامتناع عن الحسد.

يرتبط هذا التذكير ارتباطًا وثيقًا بالنصيحة السابقة. إذا علمت نفسك الرضا ، فيجب أن تكون صادقة.

لا تنظر أبدًا إلى زميلك الذي ربما يكون قد حصل على منصب أعلى وقل لنفسك أنك فشلت.

تذكر أن هدف العمل الحالي الذي وصلت إليه هو مجرد خطوة أخرى أعلى على السلم. سيكون هناك المزيد من الفرص الواعدة في طريقك.

8. مراقبة التقدم المحرز الخاص بك

راقب تقدمك. عند تحديد أهداف العمل ، اتخذ الإجراءات التصحيحية للتأكد من أنك على المسار الصحيح. 

إذا كان عليك التراجع عن خطواتك فقط لإصلاح مشكلة وشيكة ، فافعل ذلك. ستندهش من المكافآت بعد ذلك.

التزم بتحديد الأهداف لكى تنجح بتحقيق أهدافك  

 يجب أن تكون قادرًا على تصور النتائج النهائية. خلال لحظة من الصمت والعزلة ، تخيل نفسك تعيش النتيجة النهائية لكل هدف. ركز على ما تفعله في الوقت الحالي والذي يساعدك على تصور أهدافك على أنها قابلة للتحقيق. دوِّن أيضًا الأفكار والمشاعر السلبية أثناء قيامك بنشاط تحديد الأهداف - مثل العقبات التي تحول دون تحقيق خططك.

تحقق من مصدر كل هدف. يجب أن تكون قادرًا على معرفة ما إذا كنت متأكدًا من هذا الهدف. من المهم جدًا أن تقرر ذلك بوضوح. إذا كنت تحاول تحقيق هدف لمجرد أن شخصًا آخر يعتقد أنه يجب عليك ذلك ، فعليك التفكير مرتين. لا يمكنك أبدًا تقديم مستوى كامل من الالتزام والشغف والتحفيز إذا كان هذا هو الحال. يجب أن تأتي الأهداف من أعماق مشاعرك وعواطفك وليس من شخص آخر. إن تحقيق أهداف الآخرين لن يجعلك سعيدًا. تختلف الأهداف من شخص لآخر تمامًا كما تختلف كائنات عن بعضها البعض. لذا قم بتحليل كل هدف بأفكار واضحة. يجب أن تكون الأهداف التي تحددها بالضبط ما تريد تحقيقه وتحقيقه وتحقيقه في المستقبل.

للتحقق مما إذا كنت تقوم بعمل جيد في نشاط تحديد الهدف ، اجتياز الاختبار العاطفي. إذا كنت تواجه صعوبة في ترتيب هدف وفقًا للأولوية ، فحاول إعطاء الوقت والإجابة على هذه المشكلة. اسأل نفسك إذا كنت تشعر بالنشاط والحماس إذا كنت تفكر في خيار معين. اعرف ما إذا كان لديك شعور بالإثارة عند التفكير في الأمر. واسأل نفسك ، أي خيار يجلب لك شعورًا خاصًا عندما تتخيله. ضع في اعتبارك دائمًا أن الأهداف التي تحفزك مهمة حتى تلهمك هذه المشاعر الإيجابية لجعل هذه الأهداف حقيقية.

في نشاط تحديد الهدف ، تعتبر المشاعر الإيجابية مثل الحرية والإثارة والرفاهية والنمو والتنمية أو الحماس علامات جيدة.

يمارس المعلمون أنشطة تحديد الأهداف لجعل طلابهم يفهمون أكثر حول كيفية إعداد أنفسهم للمستقبل.

خطوات إكمال نشاط تحديد الهدف هي:

• - اطلب من الطلاب تحديد الهدف على أنه شيء ينوي المرء القيام به أو تحقيقه أو تحقيقه
• - اشرح أن الناس لديهم طرق مختلفة لإعطاء الأولوية وإدارة الوقت
• - تقديم مجموعة متنوعة من عبارات الأهداف المحددة والقابلة للقياس والواقعية

أهمية تحديد الهدف مهمة لا تقارن.

إن بدء نشاط تحديد الهدف يشبه إعطاء سفينتك بوصلة للوصول إلى الميناء الذي تختاره.

بناء أهداف فعالة يمكن اتباع الخطوات التالية:

1-تحديد الهدف: يجب أن تكون الأهداف واضحة ومحددة بدقة، وتحديد متى سيتم تحقيقها، وما هي النتائج المرجوة.

2-تحليل الوضع الراهن: يجب تحليل الوضع الراهن والمعرفة من أين تأتي القدرة على تحقيق الهدف وما هي المعيقات التي يمكن أن تعوق تحقيقه.

3-تحديد خطط العمل: يجب وضع خطط عمل واضحة ومحددة لتحقيق الأهداف، وتحديد الخطوات اللازمة لتحقيق الهدف.

4-تحديد الموارد: يجب تحديد الموارد اللازمة لتحقيق الأهداف، مثل الوقت والمال والمهارات والأدوات والمعدات والموظفين.

5-تحديد المؤشرات الرئيسية للأداء: يجب تحديد المؤشرات الرئيسية للأداء التي تساعد في تقييم تحقيق الأهداف بشكل دوري، وتحديد معايير النجاح والفشل للأهداف.

6-متابعة التقدم: يجب متابعة التقدم بشكل منتظم، وتقييم النتائج والتعلم من الأخطاء، وإجراء التعديلات اللازمة لتحقيق الأهداف.

7-التحفيز والإصرار: يجب الحفاظ على الإصرار والتحفيز لتحقيق الأهداف، والتحليبالصبر والاستمرارية في تنفيذ الخطط والعمل على تحقيق الهدف بشكل مستمر.

8-التواصل والتعاون: يجب التواصل والتعاون مع الآخرين لتحقيق الأهداف، والعمل كفريق واحد لتحقيق النتائج المرجوة.

9-تحديد الأولويات: يجب تحديد الأهداف الأكثر أهمية والتركيز عليها، وتحديد الأولويات والترتيب في تنفيذ الخطط وتحقيق الأهداف.

10-التقييم والتحسين: يجب التقييم المستمر للأهداف والخطط وتحديد النقاط القوية والضعف، واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحسين الأداء وتحقيق الأهداف بشكل أفضل في المستقبل.

باختصار، لبناء أهداف فعالة يجب تحديدها بشكل واضح ومحدد، وتحليل الوضع الراهن وتحديد الخطط اللازمة لتحقيق الأهداف، وتحديد الموارد والمؤشرات الرئيسية للأداء ومتابعة التقدم بشكل منتظم، والتحفيز والإصرار والتواصل والتعاون، وتحديد الأولويات والتقييم والتحسين لتحقيق الأهداف بشكل أفضل في المستقبل.

type='text/javascript'>